ASST dei Sette Laghi

Contenuti dell'obbligo:

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio; Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi; Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

1) Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio (link di collegamento alla sottosezione "contrattazione integrativa": clicca qui; link di collegamento al Sistema di Misurazione e Valutazione delle Perfomance fino al 2023 clicca qui  dal 2024 clicca qui)

2) Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
Con riguardo all'ultimo quinquennio, i documenti sono pubblicati nella sezione "Allegati" di questa pagina.

3) Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti (link di collegamento alla documentazione in pubblicazione riferita alle annualità antecedenti 2023: clicca qui ; con riguardo alla corrente annualità 2023 i dati saranno tempestivamente pubblicati nell'immediatezza della loro disponibilità)

Struttura responsabile dell'inserimento del dato: 

S.C. Gestione e Sviluppo Risorse Umane

Responsabile dell'elaborazione, della trasmissione e pubblicazione del dato: 

Dott.ssa Marialaura De Filippo

Aggiornamento: 

Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)