ASST dei Sette Laghi

La struttura complessa Gestione e Sviluppo Risorse Umane attua gli indirizzi strategici e gestionali espressi dalla Direzione Strategica occupandosi dei processi di programmazione delle risorse umane in Azienda, sotto il profilo economico e quantitativo, con orizzonte temporale triennale, annuale e infrannuale, con le relative previsioni e rendicontazioni periodiche. In questo ambito, propone alla Direzione Strategica il Piano Triennale del Fabbisogno di Personale e si adopera per realizzarlo, evidenziando alla stessa gli eventuali scostamenti attesi e proponendo soluzioni. Facilita la diffusione di condizioni di lavoro in grado di attrarre e mantenere le risorse umane all’interno dell’ASST e propone leve per la gestione del capitale umano, in accordo con i Direttori delle strutture erogative dei servizi aziendali. Cura i processi di selezione e acquisizione, gestione e sviluppo, di carriera e professionale,  retribuzione delle risorse umane nel corso dell’intero ciclo di vita lavorativo, fino alla cessazione. E’ responsabile dei debiti informativi relativi alle attività gestite. Nell’ambito dello sviluppo del personale, promuove azioni finalizzate al miglioramento del benessere lavorativo e del senso di appartenenza all’Azienda. Tiene i rapporti con le Organizzazioni Sindacali, interagendo con la Direzione Strategica e contribuendo alla instaurazione di relazioni sindacali efficaci e propositive.  

Presso la SC è incardinato anche l'Ufficio provvedimenti disciplinari, uno per il comparto e uno per la dirigenza, che assicurano la gestione dei procedimenti disciplinari, con riguardo a tutte le fasi del procedimento (avvio, istruttoria, decisione) secondo le procedure e le modalità previste dai CCNL e dalla normativa in materia.  

La struttura si articola in due SS: “Amministrazione del personale e Relazioni Sindacali” e SS “Formazione, sviluppo professionale e benessere organizzativo”.  

Ulteriore numero di telefono: 0332-278924